曾被张忠谋称为“可畏的对手”,三星失速!

来源:证券之星时间:2024-06-02 13:34   阅读量:5581   

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身穿黑衣,一字排开,5月29日上午,韩国三星电子旗下规模最大工会“全国三星电子工会”成员,在首尔市瑞草区三星电子总部大楼前,拉布条抗议,控诉资方忽视劳工权益,导致薪资谈判失败,呼吁工会成员于6月7日“集体特休”。

若此事成真,将是三星电子成立55年来,首次上演罢工事件。

“全国三星电子工会”成员共计约2万8000人,占三星电子员工总数5分之1以上。自今年1月起,三星电子劳资双方,已针对薪资问题,进行8轮谈判,工会主张加薪6.5%、增加特休,并让奖金制度透明化;但,资方仅同意将今年调薪幅度增至5.1%,在无法取得共识的情况下,谈判陷入僵局。

去年三星电子获利大减85%,仅6.5兆韩元,是2008年以来新低,且半导体业务出现近15兆韩元(约新台币3519亿元)亏损。据传半导体部门员工,今年被排除在奖金发放范围外,令许多身处其中的工会成员不满,盼藉由薪资谈判,争取权益。

虽然根据 TrendForce 了解,三星本次罢工事件并未对旗下DRAM 及NAND Flash 生产造成冲击,也未有出货短缺情况发生。同时,本周截至目前,DRAM 和NAND Flash 等产品的现货价格,在罢工宣布前已连日下跌,事件宣布后跌势也并未有任何变化。

以位元产出市占率来看,2023年三星之于全球DRAM及NAND Flash占比分别是46.8%及32.4%。即便韩国厂区拥DRAM市占率46.8%,NAND Flash市占率17.8%,但据TrendForce进一步了解,本次罢工对生产不存在冲击的原因有四。其一、罢工事件属位于首尔市瑞草区的韩国总部员工参与工会比例较高,该类员工不直接参与工厂生产作业;其二、罢工天数暂定一天,尚属生产排程的弹性调度范围。

其三、6月6日为韩国的国定假日,部分员工在罢工计划前便已申请隔日休假,故工厂生产排程、人力配置在罢工计划宣布前便已进行调整。最后,半导体工厂依赖自动化生产,实际人力需求低,故后续将不影响记忆体供给。

但是,三星面临的挑战,也该让他们警惕。

股东批工会成员应“感到羞耻”

在公司严重亏损的情况下,工会要求调薪,使部分股东极为不悦,甚至有股东在网路上发文,痛批工会成员应“感到羞耻”,因为“他们的薪资,比台积电和其他晶片制造商员工高多了。”

据韩国《中央日报》报导,去年半导体大厂SK海力士(SK Hynix)员工平均年薪为1.21亿韩元(约新台币284万元),仅略高于三星电子。但“全国三星电子工会”强调,过去10年来,公司一再宣称“面临危机”,可是这不能当作无法达成调薪要求的借口。

台积电创办人张忠谋曾在2012年,把三星形容为“可畏的对手”,但如今,这个“可畏的对手”,不仅在半导体领域落后台积电、工会酝酿罢工,营运前景也充满不确定性。

受益于人工智能发展,SK海力士取得先机,成为辉达(Nvidia)“高频宽记忆体”(HBM)主要供应商,且今明两年产能,几乎全数售罄。

研调机构集邦科技资料显示,至2023年底,SK海力士的HBM市占率以53%居冠,其次则是三星电子(38%)。

技术失去主导力半导体部门换将

韩国英文媒体《The Korea Times》引述三星电子内部人士说法,称当前情势已改变,在技术方面,三星不再是市场主导者。

今年3月的股东会上,当股东问及,三星在HBM领域落后SK海力士一事时,时任半导体业务负责人的庆桂显答道,“我们会做好更充分的准备,避免类似事件再度发生。”

半导体业务严重亏损、HBM进度落后SK海力士,使三星电子不得不采取行动。5月21日,公司任命副会长全永铉,担任装置解决方案事业群负责人,领导半导体业务;至于原负责人庆桂显,则转任未来事业群及三星先进技术研究院(SAIT)主管。

全永铉在半导体与电池领域拥有丰富经验,自2000年加入三星电子以来,曾参与DRAM和快闪记忆体的开发、行销等工作,于2014年成为记忆体事业部负责人,2017年出任集团旗下电池事业三星SDI执行长,2024年起执掌未来事业群。

据韩国媒体观察,三星电子很少在年中,进行高阶主管人事异动,由此可见,抢救陷入困境的半导体业务,被三星电子视为当务之急。

救营运绩效高阶主管周休1日

虽然三星欲急起直追,近期却接连传出HBM晶片未通过辉达测试,以及过去由三星代工的Google自研Tensor处理器,将转单台积电等消息。

为提振营运绩效,三星集团旗下多个事业体高阶主管,从今年4月开始,每周工作6天,自行选择在周六或周日加班。

三星电子今年首季合并营收71.92兆韩元,年增近13%;营业利益6.61兆韩元(约新台币1551亿元),年成长暴增逾930%。财报虽亮眼,但当地券商直言,主要获利来自手机销售,抵销了晶片业务亏损;而显示器、家电和电子元件,仅带来微薄利润。

假如6月7日,“全国三星电子工会”成员,以及支持工会的员工,真的采取罢工手段,市场担忧,恐对全球电子产品供应链造成影响。

罢工行动会不会如期上演,目前还不得而知,但可以确定的是,无论劳资关系或技术能力,都是三星必须克服的关卡;否则,在这波AI商机中,三星恐怕只能眼睁睁看着其他竞争者的车尾灯,离自己愈来愈远。

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